为做好海外专业技能人才梯队建设，激发企业发展活力，近日，中亚能源组织开展海外项目专业技能业务管理岗位高级主管公开竞聘。

竞聘现场，12名竞聘者围绕个人基本情况、对竞聘岗位的认知、自身优势以及未来履职打算等内容，进行了全面深入地阐述。根据评委组提出的如何立足岗位专业发挥专长展现担当等专业和管理问题，竞聘人员认真思考后分条陈述，其中不乏新思路、新方法。

“这次竞聘选拔从综合笔试到面试安排都非常严谨有序，令我深刻感受到了公司公开竞聘舞台的公正公平，无论竞聘成功与否，对我来说都是一种历练和提升，更是对自身工作的一次检验和小结！”参与竞聘者贺会荣说。

“从竞聘公告发布到自主报名、资格审查、笔试面试，再到最后的结果公布，每一环节都成为了海外职工高度关注的热点话题，我们也积极鼓励公司职工参与旁听，现场感受公司坚定把‘想干事、能干事、干成事的人放在重要岗位’的决心。”公开竞聘工作小组人员讲到。

从操作岗位到管理岗位，从单一技能人才到复合型人才，这是一个个竞聘人员的职业发展变化，也是中亚能源致力于打通技能人才成长通道，培养高素质专业化人才队伍，推进海外复合型人才强企战略的成果体现。下一步，中亚能源将继续着眼于海外人才队伍建设需求，在巩固“三定”成效中继续深耕细作“三项制度”改革，以创新举措激发企业内生动力和发展活力，持续推动竞争上岗、末等调整和不胜任退出、公开招聘等一系列机制落实落地，让“能上能下、能进能出”的市场化选人用人导向加快形成，让更多“德才兼备、实绩过硬”的优秀人才走上重要岗位，成为中亚能源坚定不移共建“一带一路”，积极践行陕煤集团“走出去”战略，加快推动海外项目高质量发展的活力源泉。（陈田田）