为持续推进人才战略落地，2025年5-8月，中亚能源联合河北石油职业技术大学协同推进“中亚高技能人才培养培训基地”建设，在中大石油开展首期“送教入企”中方员工技能提升培训，8月4日，首场仿真实操考核启动，72名中方员工完成“理论+仿真”系统培养，为境外技能人才培训培养提供可复制经验。

教师驻企

河石大精准对接公司需求，推行“教师驻企”机制，选派骨干教师深入生产一线参与作业，确保教学内容与现场实际高度契合。首期课程聚焦常减压蒸馏、催化裂化及安全管理三大核心模块，采用“诊断-设计-验证”三阶开发模式，打造16门标准化课程，结合DCS仿真系统完成96课时培训，覆盖运行、电仪、安全环保等7个关键岗位。

工学结合

创新“倒班分组+常白班专项”教学模式，有效解决生产与培训时间冲突问题。通过“理论考核50%+仿真实操50%”的综合评价体系，全面检验学员岗位胜任能力，考核结果直接应用于年度绩效考核、海外岗位晋升及跨境人才库建档。同步融入“岗课赛证”综合育人机制，对接国际岗位标准，与共建“中亚高技能人才培养培训基地”形成战略协同，实现从技能培养到岗位认证再到人才任用的全周期闭环管理，为“一带一路”海外项目持续输送高素质技术技能人才。

实践创新

作为公司首个境外校企合作项目，培训通过“国内课程输出+海外现场教学”的创新实践，延伸“中亚基地”建设经验，为“一带一路”中资企业人才培养提供可复制方案。项目成果与“中吉石油学院”本土化培养模式形成战略互补，为后续开展“中文+职业技能”培训奠定基础。

接下来，双方将启动第二期“订单式”培训，借鉴“中吉石油学院”经验融入中文与跨文化课程，完善“岗课赛证”体系，为公司国际化发展提供坚实支撑。（张刘懿）