9月17日，公司召开党委理论学习中心组2025年第11次学习会议，学习《习近平总书记在中央全面深化改革领导小组第四次会议上的重要讲话精神》，认真落实中、省国企薪酬制度改革工作安排部署。党委书记、董事长黄强主持会议，公司党委委员、领导班子成员、各部门负责人参加会议。    

  会上深入学习贯彻了中央企业、地方国资委考核分配工作会议精神、并结合陕煤集团薪酬管理工作专题会精神，统一思想、明确方向，确保各项改革举措落实落细。

  会议指出;加强薪酬管理是深化国企改革、落实问题整改、保障任务落实的重要举措，会议强调需聚焦关键环节发力：一是严把工资总额管理“总闸门”，强化总额与经济效益、劳动生产率的联动，实施分类施策与预算清算；二是完善内部分配体系 “正循环”，建立以岗位价值为基础、绩效贡献为核心的机制，推动薪酬向关键岗位、骨干人才及一线苦脏累险岗位倾斜；三是规范单项奖和津补贴管理，杜绝 “以奖代管” 。针对下一步工作，要求围绕 “总额管控、结构优化、规范管理”，通过严格总额管理控成本、合理分配引资源、规范奖补促精准激励，领导干部需亲抓总责，做好 “三定” 改革 ，落实好加强组织领导、健全制度体系、精心组织实施、强化监督检查四项任务。

  会议强调：要深入学习贯彻习近平总书记重要讲话精神，全面落实中省薪酬改革部署，紧扣“总额管控、结构优化、规范管理”主线，系统修订薪酬管理制度，确保制度合规、结构科学。要规范内部分配体系，建立“岗位价值+绩效贡献”导向机制，严格执行工资总额与效益联动，控制成本、引导人力资源向高效关键环节流动。要精心组织实施，细化落地步骤，强化政策解读和宣传引导，确保改革平稳推进，切实维护薪酬分配纪律的严肃性和权威性。(刘卓闻）